OFweek编辑视点：据赛维LDK内部相关人士透露，尽管拥有非常完善的内部网络，但赛维LDK在信息传递方面一直比较混乱，许多重要的消息都不经邮件或者公告传播，而是凭借各厂房主管通告。这种管理欠公开和不透明的做法曾经造成员工不满并数次围攻总部行政大楼。此次其员工在网上散布裁员消息，其实就是一种不满情绪的延伸。作为曾经国内乃至亚洲最大的硅片生产商，赛维硅片事业部的员工超过一万人，在目前行业整体亏损和公司转型的大背景下，赛维LDK即使有裁员的举措也丝毫不意外，追逐利润是企业天生的本性，而控制人力成本是追逐利润的一种方式。但未满3年的就全部裁掉这种说法还是值得怀疑，毕竟员工在公司体现出来的价值不能用工龄这种一刀切的方式裁决，越是危急关头越是公司用人之际，相信公司管理层不会做出如此愚蠢的决策。对公司具有重要价值的自然会被挽留，富余的人员则会被以各种方式清退，优胜劣汰的丛林法则正在光伏行业上演。
赛维LDK：下游订单充足 调整人员意在降低成本
今日，赛维LDK控股集团公关部新闻发言人对外宣布，该光伏公司确在进行人员调整，主要涉及硅片部门下的几个车间，具体的人员调整方式由各车间自己制定，公司人事并未做统一安排。
“我们现有员工2.5万人，硅片厂员工在1万人左右。”LDK上述人士称，在国内光伏市场不景气的情况下，调整人员岗位及人员结构也实属正常，但这次调整，人事部并没有发明确的通知。
李龙吉告诉，“可能是某个被调整的员工有些怨言，在网上发帖抱怨一下。但赛维目前的下游订单充足，硅片车间基本满产，本次人员调整主要是把一些富余的人员调整到别的部门或者直接淘汰，主要目的是增加效率控制成本。”
据赛维LDK内部人士还透露，近期市场出现了反常的现象，一季度末以来，赛维LDK的订单已经出现了供不应求的情况，赛维LDK因此及时作出了满产计划，以应对突变的市场，初步预计二季度将会出现明显好。他还表示，赛维LDK在近期召开的内部中高层会议上决定，二季度将做出内部调整，加大整个产业链优化，争取达到满负荷生产。
上述人士还透露，为更好更快地度过寒冬，赛维LDK正在开展全员献计献策活动，目前已经征集到了很多有效的提案。
OFweek编辑视点：对于赛维所说的“调整人员意在降低成本”，此前，国内最大的光伏组件制造商尚德电力也曾被曝出大规模裁员的消息，但该公司同样以减员增效正常淘汰做出回应。这种冠冕堂皇的说法只不过是为了替自己找一个台阶下，但这丝毫掩饰不了其举步维艰的困境。根据我国劳动法规定，裁员需要给予员工一定的补偿，目前光伏企业普遍缺少流动资金，货款无法交付，显然没有资金补偿员工，采用各种办法变相逼迫员工离职的企业并不鲜见。企业的转型自然要经历阵痛，但是也希望能够适当的考虑员工的利益。
短期内的需求旺盛，仅仅是对全年需求的透支，但据权威预测2012年全年市场增长仍将在10%以内。因此笔者认为，“二季度将做出内部调整，加大整个产业链优化，争取达到满负荷生产”的表示有待商榷。即使赛维表示“下游的订单充足”这一事实成立，但是目前光伏市场的价格被打压得厉害，因此出货量大并不能减少亏损，只有控制生产成本提高产品质量，才是止亏为盈的重要渠道。
