众所周知，随着欧债危机的延续，光伏市场越来越萎靡，众多中小型光伏企业纷纷破产，大型光伏企业人人自危。为了减少运营成本，继续生存，企业不得不采取裁员的举措。企业有盈利的需求，控制人力成本也是追逐利润的一种方式。保证企业盈利的同时，又有谁来保障员工权益？
中外被裁工人待遇完全不同
中国企业无视员工权益的现象早已存在，需要劳力的时候就招，不需要时便可随意裁出。目前的中国劳动力保护法还不够完善，无良企业总是能抓住法律的漏洞。作为弱势群体的劳动者也是毫无办法。
4月8日，曾经亚洲最大的硅片提供商赛维LDK开始裁员，首先从员工数目最多的新余硅片厂开始裁员，一位赛维内部高管人士证实，在赛维工作不满2年的员工将被全部辞退。
多位赛维员工和内部管理者分别对外证实，赛维此次裁员分为两批。第一批裁员从4月8日开始，主要针对新余总厂的硅片事业部。第二批也将在近几日内启动，具体方案不详。而一位赛维内部人士透露，全部两批裁员都将在本月15日前全部完成。
第一批裁员的具体标准是：在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时，对被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照向前推12个月的平均月工资结算。上副主管和助工以上级别的员工（含副主管和助工），不在此次裁员范围内。赛维内部员工的等级制度从下而上依次是：员工-班长-值班主任-副主管。对于工作满2年的员工，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。
