光伏企业:谁来保障员工权益?

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  Solyndra破产不忘向剩余员工发放奖金

  申请破产前仍获得5.35亿美元联邦贷款担保的光伏组件制造商——Solyndra LLC 已获得法院批准将向部门剩余员工发放368,500美元的奖金。

  美国破产法官Mary Walrath已批准该公司向20名符合资格的员工发放奖金。

  法官Walrath驳回了来自Solyndra已被解雇员工的反对,他们辩称奖金是给内部员工的,不需要给一家正在清算的公司员工发放奖金。

  Solyndra的律师则对法官Walrath表示,没有任何证据显示获得奖金的是内部人士。最高奖金额是3万美元,涉及13名工程师、5名会计及达标员工、2位IT专家。

  经过与无担保债权人委员会协商后,Solyndra已将原先总计50万美元奖金缩减至现在的368,500美元。

  SolarWorld下岗工人获得美国劳工部调整补助

  太阳能双反中,作为Solar World去年针对我国贸易行径提起的贸易诉讼重大裁决之一,美国劳工部近日认定Solar WorldIndustries公司加州工厂所有下岗生产工人有资格获得联邦贸易调整补助,其中包括提供寻找新工作所需的再教育机会。

  此项决定于星期五做出,指出我国进口商品迫使Solar World的Camarillo工厂倒闭,结果导致多达186名工人下岗。另外,此项决定还意味着这些工人可以利用联邦补助调换工作、迁居、全天培训期间保障基本生活以及医疗保险费的税赋减免。

  Solar World Industries America总裁Gordon Brinser表示:“我们非常欢迎此项联邦补助,因为它可以缓解我们工厂下岗工人的困境。但是却使他们过上富足的生活,也无法弥补损失他们拥有的专业知识对于全全球太阳能行业的影响。”

  笔者并不是偏激的认为,国外企业在对待员工方面都比中国企业强。中国也有坚持宁破产,不裁员的企业存在。但是笔者更希望,企业家在盆满钵满的同时,能关注同自己企业一起成长的员工,他们也为企业付出了不少心血。他们待在生产一线,满身油污;他们住在集体宿舍,3班2倒;他们看着机器,你们看着他;他们无辜被裁,却无话可说。

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